第753章 制造员工归属感！
“老板，给我们来个六菜一汤，今天高兴！”
几个身着工厂制服的大老爷们，阔绰的一挥手，把老板看得目瞪口呆。
“嘿，老刘，发奖金了还是怎么了，你们几个今天这么奢侈？”
一边招呼后厨准备菜品，老板和这几个人闲聊起来。
很明显，老刘这几个人，没少到这里来吃饭。
“你还不知道吧，我们集团可是刚出了一个令人振奋的新闻！”
老刘悠哉悠哉的给同伴发烟，脸上充满了得意跟自豪。
“老板，也来一根？”
老板没客气，主动把烟接了过去，随后在这一桌坐了下来。
“说说看，什么事能让你们这么激动，比发奖金还高兴？”
一桌人坐在那吞云吐雾，老刘娓娓道来。
“我们不是可可饮料公司的嘛，然后饮料公司又隶属于北梦集团，我们那个董事长叫刘北……”
一番长谈，老板被老刘所说的事情所吸引，听得津津有味。
良久之后。
“也就是说，你们普通员工被人欺负，你们的大董事长亲自帮忙伸张正义，这么厉害的吗？”
面对老板似乎有所质疑的态度，老刘不乐意了。
“这还能有假，你是不是忙昏头了，没看新闻啊？”
吐槽一句，老刘顺手从怀里掏出来了一份最新民众日报，摊平在桌子上。
“自己看，这就是我们的集团！”
老板低头看去，报纸的头版头条，赫然是东方酒店官方发布的道歉声明。
“东方酒店管理不严，近日出现一起保安殴打北梦集团员工的事情，现已将对方员工送往医院进行治疗，在此我们向受伤员工，以及广大群众，表达最诚挚的歉意……”
道歉的内容比较官方，态度非常明确，篇幅不大，却重量十足。
在官方报纸的头版头条发布道歉声明，韩九元诚意满满。
由于报纸的影响力很广，不到一天时间，整个东南省就把这件事给传遍了。
北梦集团董事长完全不顾自己身份的敏感性，亲自帮手底下的员工讨公道，伸张正义，一时间成了热议的话题。
再往细了去看，这件事情影响力最大的阶级，主要就是工人阶级。
得知了这样的消息，所有的工人都感觉到浑身暖洋洋的。
谁不希望有一个这样的老板，谁不希望在自己受到困难，受到欺负的时候，老板能够出来帮忙？
而在工人阶层中，又以北梦集团旗下的子公司反应最为强烈。
整个一天的时间，但凡属于北梦集团旗下的员工，一个个神清气爽。
哪怕出去吃饭，脸上那种自豪，那种神气，都掩盖不住。
因为他们知道，只要谁敢欺负集团的人，老板就会亲自出手，给你撑腰！
……
曹太爷专属庄园，那份报纸同样平平整整摆在他的书房里。
“好小子，他每一个动作，都在我的预料之外，刘北这个小狐狸，脑袋到底是怎么长的？”
刘北这一出强制公开道歉的戏码，必然是为了给苏瑞斯讨回公道。
但是在讨回公道的同时，刘北这样安排还有更深的含义。
反正都受伤了，要是不能把这次吃的亏充分利用，刘北就不叫刘北了。
公开道歉，刘北针对的并不是韩九元，而是自己公司里的基层员工。
看似刘北只是帮助苏瑞斯一个人解决了问题，但公开道歉一出，集团中的员工必然会产生一种家庭一样的归属感。
这一点曹管家看不透，皱着眉头看向曹太爷。
“曹太爷，您为何对刘北今天的行为如此震惊，难道他这些举动背后，有什么深层含义吗？”
曹管家虽然跟在曹太爷的身边多年，耳濡目染之下积累了不少经验和见识，但是在刘北以及曹太爷面前，他就像个稚嫩的孩子。
不就是给员工称了一次腰吗？
放眼望去，大大小小的企业都会有这样的行为，刘北凭什么就特殊了？
曹太爷微微一笑，主动解释。
“你可以理解为这是一种新颖的营销方式，他得到的是员工的心，员工得到的是前所未有的归属感！”
接下来长达半小时的时间，曹太爷从各个层面剖析了刘北这种行为的长远效果，让曹管家目瞪口呆。
“曹太爷，能够有这样的远见卓识，想出这种手段，放眼华夏，恐怕也只有刘北一个人了吧？”
曹太爷没有再说话，一个人看着桌上的报纸，怔怔出神……
与此同时，郑永皇那几个纨绔子弟，也收到了刘北拉拢人心的消息。
“混账，又让他给装到了！”
冯强咣的一声，把啤酒瓶子摔在桌面上，嫉妒气愤充斥他的内心。
现在只要是关于刘北，任何一条消息都会引起他那颗嫉妒的心，郑永皇也差不多。
“有什么了不起的，不就是拉拢人心，这种低级手段，我都不屑去做！”
郑永皇满满的鄙夷，在他看来，刘北那手段，就是一些下三滥的招式。
“帮忙出个头，博得一些员工的好感，有什么用？能让他多赚钱吗？”
两人你一句我一句，无一不是在吐槽刘北低劣的手段。
“看着吧，他为什么会用这种手段拉拢人心，说到底不就是没钱了？”
冯强嘴角冷笑连连，恨意如同滔天巨浪。
“要是有钱的话，索性给员工提高一下工资待遇或者是福利待遇不就可以了，还至于费这么大劲吗？”
对于他的话，郑永皇深以为然，点头如捣蒜。
“不错，摊子铺得这么大，现在肯定捉襟见肘，刘北快完蛋了！”
几个纨绔子弟说着说着，刘北就成了面临破产的绣花枕头，场面一度欢乐到极点。
要是让刘北知道了，大概嘴巴都得笑开花。
这就是纨绔子弟和真正精英的区别，刘北每一件事的深意，纨绔子弟们是不了解的。
或许过上一年两年，甚至更长的时间，刘北今天的举动才会呈现出明显效果。
到了那个时候，冯强他们应该就会知道，给员工营造出归属感，是多么重要的一环……